Так чем сложнее работа, тем меньше должно для нее быть бюрократических, человеческих и т.д. препятствий и всяких палок в колеса. Когда неизвестно, кто за что отвечает, куда пойти и где взять (например) болты и гайки - это действительно препятствия. Но другие препятствия - это когда к тебе относятся так, как будто ты им должен работать бесплатно, или вообще не как к человеку. Или задерживают зп, или выдают ее продукцией, которую некуда продать, или постоянно мешают, или вводят какие-то тупые правила, при которых работать невозможно.
когда их минимум, это и есть 2\3 всех условий. Достаточно посмотреть на рабочих на "Тесле", которые вроде бы получают прилично даже для Калифорнии, только их день продолжается 12 часов. Это сделано для того, чтобы постоянно можно было нанимать новых рабочих, а старые увольнялись, потому что "сами так захотели", и на фабрике можно было делать что угодно. Это было где-то на грани местного КЗОТа. Сейчас их уже засудить пытаются - и совсем не потому, что там денег мало платят или перерывов не устраивают.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png)
branchandroot
(no subject)
Date: 2024-04-23 07:54 pm (UTC)Но другие препятствия - это когда к тебе относятся так, как будто ты им должен работать бесплатно, или вообще не как к человеку. Или задерживают зп, или выдают ее продукцией, которую некуда продать, или постоянно мешают, или вводят какие-то тупые правила, при которых работать невозможно.
когда их минимум, это и есть 2\3 всех условий. Достаточно посмотреть на рабочих на "Тесле", которые вроде бы получают прилично даже для Калифорнии, только их день продолжается 12 часов. Это сделано для того, чтобы постоянно можно было нанимать новых рабочих, а старые увольнялись, потому что "сами так захотели", и на фабрике можно было делать что угодно.
Это было где-то на грани местного КЗОТа. Сейчас их уже засудить пытаются - и совсем не потому, что там денег мало платят или перерывов не устраивают.